Aziende Post Covid e Personale

A quanto pare molte aziende si stanno organizzando per un rientro fisico in azienda ad ormai circa un anno e mezzo dall’ultimo ingresso

Ci si preoccupa degli spazi, chi delle modalità di accesso, della gestione dei parcheggi, a più o meno soluzioni esotiche di accesso da adottare, ai mezzi di trasporto, tappeti rossi, banda e quant’altro, ma alla persona chi ci pensa?

E non intendo alla persona dal punto di vista fisico, esterno, superficiale, ma di quello che ha dentro

In un webinar in cui erano presenti alcuni degli HR di importanti aziende, uno di questi con estrema tranquillità, ha detto che per lui era di fondamentale importanza parlare con i dipendenti, non so come potrebbe fare e se la sua dichiarazione fosse vera fino in fondo, in quanto la sua azienda sicuramente sorpassa le 2.000 unità, ma sono convinto che questa sia la unica via stretta che consentirà un vero rientro, l’opportunità di avere una situazione reale, e non se solite campagne di sondaggi che poi alla fine sono sempre toppati, e soprattutto conoscere i propri dipendenti

Ecco, mi chiedo quante aziende possono dire di conoscere i propri dipendenti?

Mettiamo un personaggio come me, sicuramente non semplice da “gestire”, con le proprie idee e sicurezze, con tutte le mie debolezze, incapacità ed errori, con le mie incazzature, con il modo di fare le cose sempre al top, ma che guarda caso molti mi ringraziano di aver potuto lavorare con me e io con loro, sapere che mi passa per la mente a te a azienda ti interessa o no? o sono solo un numero un bit un fotone di passaggio nella materia oscura aziendale

Oggi post covid, forse perché ancora non è detto, se non incominciamo a preoccuparci dell’uomo come essere in un insieme complesso come le aziende, così faccio infelice pure Floridi, non credo che si andrà molto distanti anche a livello di nazione, ma invece si continuerà ad andare avanti come una onda lunga che prima o poi terminerà e si perderà sull’arenile

Molti dei problemi delle aziende derivano da questi fatti, noi che ci occupiamo di Security lo dobbiamo tenere bene in mente e chiedere con forza alle strutture HR di riprendere il loro posto, di tirarsi su le maniche e fare il proprio mestiere, parlare con le persone